人才观
    思迪康泰为所有员工身心幸福而存在...
    让思迪康泰成为宽阔的跑道，尊重跑道上的每一个人，让人人有公平感、安全感、成就感。
    善待主动、 勤奋工作的人；
    器重为思迪康泰创新、 创造的人；
    专业、 敬业、 职业、 眼界、 境界。

人文关怀
    不断改善薪酬福利是思迪康泰战略规划的重点之一；
    薪酬福利中的人文关怀包含福利、荣誉及奖励。

职业规划
    1、思迪康泰职业规划的意义：
    尊重每一个思迪康泰人。
    发挥每一个思迪康泰人的真正价值。
    2、 职业规划目标：
    使每一位思迪康泰人，在公平的环境下，高效率工作。
    使每一位员工人尽其才，具有高度的成就感、 归属感与安全感。
    3、 职业规划与发展：
    A、 晋升：思迪康泰器重勤奋创新的人，每一个勤奋创新的员工在公司都有相应的晋升空间。
    B、 轮岗：思迪康泰为员工在不同职能领域中，或单一职能领域，为员工提供工作轮换的机会，增加员工的工作接触面，使员工可快速了解公司，并学习新的知识。
    C、 内部晋升：公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。
    D、 职业规划面谈：人力资源部及直属主管，会根据情况对员工进行职业规划面谈，定期了解员工心理感受，并给出职业规划建议。

企业培训
    1）基础培训：入职培训+业务/项目培训
    2）职业培训：分享交流会+继续教育