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人才理念

人才观
    思迪康泰为所有员工身心幸福而存在...
    让思迪康泰成为宽阔的跑道,尊重跑道上的每一个人,让人人有公平感、安全感、成就感。
    善待主动、 勤奋工作的人;
    器重为思迪康泰创新、 创造的人;
    专业、 敬业、 职业、 眼界、 境界。

人文关怀
    不断改善薪酬福利是思迪康泰战略规划的重点之一;
    薪酬福利中的人文关怀包含福利、荣誉及奖励。

职业规划
    1、思迪康泰职业规划的意义:
    尊重每一个思迪康泰人。
    发挥每一个思迪康泰人的真正价值。
    2、 职业规划目标:
    使每一位思迪康泰人,在公平的环境下,高效率工作。
    使每一位员工人尽其才,具有高度的成就感、 归属感与安全感。
    3、 职业规划与发展:
    A、 晋升:思迪康泰器重勤奋创新的人,每一个勤奋创新的员工在公司都有相应的晋升空间。
    B、 轮岗:思迪康泰为员工在不同职能领域中,或单一职能领域,为员工提供工作轮换的机会,增加员工的工作接触面,使员工可快速了解公司,并学习新的知识。
    C、 内部晋升:公司职位发生空缺时,优先考虑内部晋升。
    D、 职业规划面谈:人力资源部及直属主管,会根据情况对员工进行职业规划面谈,定期了解员工心理感受,并给出职业规划建议。

企业培训
    1)基础培训:入职培训+业务/项目培训
    2)职业培训:分享交流会+继续教育

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